公務員學院辦首場部門領導經驗分享會 逾百首長級出席交流領導管理

公務員學院今日（八月五日）為各部門首長舉行首場「部門領導經驗分享會」，以加強領導思維和部門管理能力，約140名分別來自63個決策局／部門的常任秘書長、部門首長及副首長出席。

政務司司長陳國基在開場致辭時表示，部門首長既是政策的執行者、也是部門績效的最終負責人及部門文化的塑造者，應將「主動領導」貫徹於日常管理各個層面，全面掌握業務實況和潛在問題，並確保人手配置及財政運用與政策目標一致，對部門整體表現承擔全面責任。

他指出，「部門首長責任制」的成功不在於啟動多少次調查，而是透過部門首長的主動領導，讓部門的施行能力不斷提升，有效落實政策措施，提升政府整體管治水平，令市民真正獲益，並鼓勵與會者善用交流平台分享經驗，凝聚團結合作的力量，秉持服務香港的初心。

公務員事務局局長楊何蓓茵致辭時指，公務員表現是政府提升治理水平的關鍵，部門首長須親自主導人力資源管理工作，將人力資源策略緊扣部門整體工作目標及發展需要。公務員事務局將加強相關措施，包括於今年十月推行「公務員評核制度優化計劃（第一期）」，以及由公務員學院在上月推出的「公務員持續學習計劃」，並會繼續從多方面配合部門的人力資源管理，進一步提升部門績效和政府整體效能。

公務員學院院長郭蔭庸在分享會上邀請部門首長就提升部門服務的經驗和體會作出分享，讓各部門透過「部門領導經驗分享會」這個資訊交流及分享平台，交流經驗、探討和推廣優良做法。《行政長官2025年施政報告》早前宣布建立「部門首長責任制」，清楚闡述負有管理責任的公務員尤其是部門首長，需具備行政問責概念，並設立新的「行政責任問責級調查機制」處理有關問題。

來源:《香港政府新聞網》